prêt.e à bousculer le système alimentaire ?

On est une B-Corp(™) à croissance rapide dont la mission est d'intégrer plus de fruits et de légumes dans la vie des gens. Si vous êtes à la recherche d'un poste privilégié où vous pouvez vraiment faire la différence, rejoignez-nous.

notre vision

On pense que manger plus de fruits et de légumes, c’est le moyen le plus simple pour vivre plus longtemps et en meilleure santé, tout en prenant soin de la planète. En trouvant de nouvelles et meilleures façons d'apporter ces produits à toutes et tous, on réduit non seulement les pertes et le gaspillage alimentaires, mais on incite aussi les consommateurs et l'industrie alimentaire à faire des choix plus responsables.

en savoir plus

les « cinq habitudes quotidiennes » de kencko

Les valeurs sont comme les légumes : si vous voulez voir les bénéfices, il faut les inclure dans votre alimentation tous les jours. En faisant de ces cinq principes une habitude quotidienne, on bâtit une entreprise dont on peut tou.s.tes être fier.e.s.

ce qu’on offre

Un programme d'actions pour les employés

Travail flexible/à distance quand c'est possible

Assurance santé privée

25 jours de congés payés

Don d'anniversaire à votre œuvre de charité préférée

Programme bien-être (soutien personnel juridique, financier, mental et autre)

Coaching en nutrition gratuit

Produits kencko gratuits et à prix réduits

Vous avez des questions ?

  • Où est basé kencko ?

    kencko est une société américaine dont le fondateur est portugais. Nos produits sont disponibles aux États-Unis et en Europe, et on dispose de locaux commerciaux à Brooklyn et à Lisbonne.

  • C'est une entreprise de combien de salariés ?

    On compte actuellement une centaine d'employés basés aux États-Unis, au Portugal, au Royaume-Uni, aux Pays-Bas et en Espagne.

  • Est-ce que kencko propose le travail à distance ?

    Oui, on propose le travail à distance pour les postes qui ne vous obligent pas à manipuler le produit lui-même. Par exemple, la technologie, l'expérience client et le coaching nutritionnel sont des postes qui peuvent être occupés à distance, tandis que la R&D, l'emballage et la gestion des commandes nécessitent un travail en personne.

  • Est-ce que voyager est un pré-requis pour travailler chez kencko ?

    Les voyages ne sont techniquement pas une exigence. En revanche, on aime bien quand les kencko-ers se réunissent et on soutient souvent les voyages des employés vers nos bureaux de Lisbonne ou de Brooklyn. On essaie aussi d'organiser au moins un voyage d'entreprise par an vers une destination différente !

  • On parle quelles langues chez kencko ?

    La langue de travail est l'anglais, mais certains postes à Lisbonne requièrent le portugais pour que les kencko-ers puissent communiquer au mieux avec les partenaires locaux.

  • Il y a quels types de rôles chez kencko ?

    On a actuellement les équipes suivantes : Chaîne d'approvisionnement, Emballage, Approvisionnement et achats, Qualité, Logistique et Planification, Opérations et Développement Durable, Exécution, Recherche et Développement, Produit, Nutrition, Produit numérique, Technologie, Marque, Image, Rédaction, Social, Conception, Acquisition, Rétention, Expérience des membres, Finances, Bureau et Personnel.

  • J'ai lu que kencko était une B-Corp, ça veut dire quoi ?

    La certification B Corp(™) garantit qu'une entreprise respecte des normes élevées de performance vérifiée, de responsabilité et de transparence sur des facteurs allant des avantages sociaux des employés et des dons de charité, aux pratiques de la chaîne d'approvisionnement et aux matières premières. On soutient notre certification B-Corp notamment en contrôlant et en optimisant notre flux de déchets, en travaillant avec nos partenaires de la chaîne d'approvisionnement pour faire respecter les normes éthiques, en veillant à ce que tous nos produits soient emballés dans des matériaux compostables, en nous efforçant de devenir une entreprise neutre en carbone et en faisant don de biens, d'argent et de main-d'œuvre à diverses organisations caritatives.

  • Quels avantages ou bénéfices offrez-vous aux kencko-ers ?

    On offre aux kencko-ers à temps plein une participation au capital de l'entreprise pour que chacun.e travaille pour soutenir notre mission, ainsi que son entreprise. Notre PDG, Tomás, insiste toujours sur le fait que kencko appartient à chacun.e d'entre nous ! On offre aussi aux employés à temps plein une assurance santé privée (kencko paie 100 % de la prime pour vous et votre conjoint/partenaire domestique). 25 jours de congés payés Un don à votre association caritative préférée le jour de votre anniversaire Des avantages en matière de bien-être grâce à notre programme d'assistance kencko-er (séances gratuites de soutien en matière de droit personnel, de finances, de santé mentale et d'autres aspects du bien-être). Un salaire compétitif Des remises importantes sur les produits kencko pour vous et vos amis/famille, et des échantillons gratuits des nouveaux produits. Sites de destination & d'autres avantages locaux

  • À quoi ressemble la culture du travail chez kencko ?

    Les employés de kencko disent que notre culture est décontractée, mais travailleuse, inclusive, transparente, inspirante et amusante ! On est conscient qu'une bonne et forte culture d'entreprise nécessite la participation de toutes et tous, et c'est comme ça que ça se passe chez kencko. On croit toutes et tous en notre mission et on veut que tout le monde puisse consommer ses 5 par jour. C'est donc assez facile de favoriser une culture aussi ouverte quand on partage le même objectif.

  • Qu'est-ce qui fait que kencko est unique ?

    On est multiculturel, tatoué à 40 %, lève-tôt à 60 % et 25 % de notre équipe a visité plus de trois continents. Bola, le chien du PDG, envoie des courriels. On discute de Britney Spears, on fait un don à votre association caritative préférée le jour de votre anniversaire, on compte aussi les pois surgelés et on se préoccupe des allergies alimentaires.

  • Comment est-ce que je peux postuler pour un rôle chez kencko ?

    Merci de bien suivre les liens en haut de cette page pour postuler à l'un de nos postes ouverts ou soumettre une candidature spontanée. Notre équipe de recrutement n'accepte que les CV/candidatures envoyés par cette voie.